Wrzesień widzi wysłanie większej liczby wojsk brytyjskich w Afganistanie, ale co to jest wpływ na żony i rodziny pozostawił? Badania z Badań Ekonomicznych i Społecznych Rady (ESRC) odkrywa, że żony brytyjskich żołnierzy w służbie czynnej są bardziej odporne, a ich mężowie mogą sobie wyobrazić.
Te kobiety mogą mieć swoje niezadowolenia, ale praca-życie napięć życia wojskowego przeważają nad zabezpieczenia finansowego przewidzianego przez wojsko. Tak twierdzą naukowcy Profesor Christopher Dandeker i Claire francuski od centrum King's Military Health Research w oparciu wspólnie w Instytucie Psychiatrii i Departament Wojny Studies w King's College w Londynie.
Ich badania obejmował analizę face-to-wywiadów z 50 żon Army około początku sześciu miesięcy ich mężów rozmieszczenia w Iraku w 2004 r., a następnie po jej zakończeniu, wraz z danymi z równoległych badań na zdrowie i dobre samopoczucie żołnierzy. Okazało się, żony, którzy byli z siedzibą w Niemczech, o wiele bardziej tolerancyjne niż żołnierzy presji, że wojsko miejsca na nich.
Ponad 80 procent żon byli dumni ze swojej kariery męża, ale połowa nie podobają się w siłach zbrojnych. Po instalacji zakończył się jednak 88 procent chce ich mężów do pozostania w armii z powodu zarobków i emerytur. Pięćdziesiąt jeden procent uważa, że ich żony małżeństwo zostało zakłócone w sposób negatywny przez męża kariery, a 47 procent zobaczyłem to napięcie emocjonalne konfliktu, szczególnie rodziny spowodowane przez stres długiej nieobecności i mężów brakuje ważnych uroczystości rodzinnych.
Jednak raz, gdy żołnierze byli bardziej zrelaksowany, niż żony, był przed mężczyznami wyjechał do Iraku. Żony dotyczyły dodatkowych wymagań związanych z prowadzeniem domu, ale mąż wierzył, że kobiety są bardziej niż w stanie poradzić sobie i nie dostrzegam problemów z ich strony.
Biorąc pod uwagę wpływ rozmieszczenia na zawieranie małżeństw, mężowie, ogólnie rzecz biorąc, byli bardziej zainteresowani niż żony. Żołnierze wierzyli, że ich życie rodzinne jest ważniejsze niż ich kariery usług (89 procent), podczas gdy żony były bardziej narażone na miejsce tych na równi (41 procent). Kiedy przyszedł do połowy rozmieszczenia dwóch tygodni odpoczynku i regeneracji sił okresy, żony stwierdziła, że stresujące o pożegnać się po raz drugi, podczas gdy mężowie widziała upadek jako istotny okres uwolnienia od stresu operacji wojskowych.
Żołnierze czuli, że ich żony były dobrze wspierane przez ich jednostki w czasie wdrażania, choć kobiety preferowane nieformalnych sieci jako zabezpieczenie przed podkreśla zaangażowany. Mimo to, żony również przekonany, że ważne jest, aby prowadzić oficjalne sieci dostępny jako "ubezpieczenie".
Wszyscy, ale jedna z żon twierdził, że nie mają do powiedzenia na zobowiązania ich mężów pracy, choć 53 procent przyjmuje się, że była to część bycia w wojsku. Profesor Dandeker powiedział: "tło do naszych badań było rosnące zainteresowanie ideą zdrowej równowagi między światem pracy i życia osobistego i rodzinnego Szacuje się, że stres związany z tą kwestią może kosztować przedsiębiorstwa brytyjskie do D10 mld euro. w roku.
"Wojsko nie jest sam w tworzeniu" chciwy "zapotrzebowanie na pracowników. Rzeczywiście, tradycyjnej rodziny została również opisana jako chciwy instytucja, która wymaga bezwzględne oddanie i całkowitą lojalność jej członków." Konieczne są dalsze badania, aby rozważyć, czy różnice nie występuje wśród rodzin wojskowych z Wielkiej Brytanii, i od jednostek mniej zakorzenione w tradycyjnych wspólnot garnizonu. "
http://www.eurekalert.org
